（トップは語る）定年廃止で多様な人材集う組織に

テンポスホールディングスは2005年に定年制を廃止しました。
定年制を廃止することで、多様な人材が集う組織となり、森下社長はこれがダイバーシティ（多様性）の原点だと語ります。